【東京都から最大100万円】従業員のいいね！を増やす魅力ある職場づくり推進奨励金

東京しごと財団は、都内中小企業等の職場環境の改善や人材育成、賃金の引上げなどの制度構築や取組を支援する「魅力ある職場づくり推進奨励金」を創設しました。従業員のエンゲージメント向上に向けた職場環境づくりを推進し、企業の労働生産性を高め、持続的な成長を促進することを目的としています。

2回の専門家派遣を受け、以下の従業員のエンゲージメント向上や賃上げの取組を新たに行った企業に対し、取組内容に応じて最大100万円の奨励金を支給します。

【事業内容】

※以下の(1)から(10)までの取組から２つ以上選択必須

従業員のエンゲージメント向上に向けた取組（1項目10万円/上限40万円）	賃金引上げの取組（従業員1人当たり6万円/上限60万円）
(1) フレックスタイム制 (2) 選択的週休３日制 (3) ワーケーション制度 (4) 社外副業・兼業制度 (5) 人材育成方針の策定と目標管理・キャリア面談制度 (6) 社内メンター制度 (7) リスキリング・資格取得支援制度 (8) 外部キャリアコンサルタント活用支援制度 (9) 従業員表彰制度・報奨金制度	(10) 時間当たり30円以上の賃上げ
【主な要件】専門家の派遣後に就業規則や規程を新たに整備	【主な要件】専門家の派遣後に賃上げを実施

常時雇用する労働者数が300人以下の都内中小企業等が対象で専門家の派遣を受けて、従業員のエンゲージメント向上に向けた職場環境づくりを行うことが奨励金の受給には必要となります。

東京都の2023年の最低賃金の引上げは、30円以上となることが予想されますので、事前に対応するのもよいかもしれません。

詳細は下記をご覧ください。