料金

【顧問契約メニュー】

【労務相談】
会社のお困りごとや法令気に疑問点等のご相談に応じます。
具体的には、下記のご相談に対して、経営者の方と一緒に考え、助言、提案します。
・人事、労務管理全般、労働保険・社会保険の手続き等、就業規則社内規程、労働契約書、労使協定、求人、採用など

【法改正検討対応】
・法改正情報の提供し、経営者の方と一緒に考え、助言、提案します。

【業務効率化提案】
・採用から勤怠管理、手続き、給与計算までの業務を経営者の方と一緒に考え、助言、提案します。

【就業規則の変更】
・法改正や改善などの軽微な変更が可能です。
（全面的な変更はオプション）

【打ち合わせ】
・現状の課題、問題点、今後のビジョン等について、定期的に打ち合わせさせて頂きます。

【社会保険手続業務】
・雇用保険、社会保険に関する入退社手続き（資格取得届、資格喪失届、離職票など）
・労働保険、社会保険に関する各種給付手続き（傷病手当金請求、出産手当金請求、労災請求など）
※入社・退社に関する手続きは、クラウドツールを使用し、本人からデータを送って頂く運用をお勧めしています。
（一部を除いてご担当者から従業員マスタ情報の送付は不要となります。）

【給与計算】
・勤怠集計、有給休暇管理
・月次給与計算
・変動項目登録
・銀行振込（FB）データ、各種帳票データ作成

【見守り業務】
・社会保険の手続きや給与計算は自社で行う会社（内製化）向けのリーズナブルなプランです。給与計算のチェックの他、クラウドツールの設定、変更、管理等を行い、業務が効率的に行えるようなアドバイスもさせて頂きます。クラウドシステムのサポートだけでなく、労務相談もでき、安心です。また、ご担当者が急に育児休業や介護休業されるようなケースでも一時的にスムーズに給与計算代行を行うことも可能です。

顧問契約料金（税抜）

・賞与計算、労働保険の年度更新、算定基礎届、年末調整等の費用は別途お見積りします。
・人数は、役員、社員、パート、アルバイト等すべてをあわせた人数となります。
・弊所で契約した給与計算・労務管理システムを使用する際のシステム利用料はかかりません。
システムの変更により、経費削減、工数減、機能増加することが可能です。
（お客様の契約されている給与計算・労務管理システムで業務を行うことは可能です。）

その他、オプションとなるものにつきましては、以下の通りです。

【スポット契約メニュー】

クラウドシステム導入支援（勤怠管理・給与計算・労務管理）

システムの検討、業務フローの洗い出し、初期設定、マスタ情報登録、テスト検証、本番運用、問い合わせ対応等まで行います。

就業規則の作成・変更

就業規則をはじめとする諸規程の新規作成および変更を行っています。

確定拠出年金導入

スケジュール作成、必要書類の準備、制度内容の検討、従業員説明、書類作成、加入者の登録等を代行いたします。

社内研修

ご要望にあわせたオーダーメイド型の研修に対応可能です。
（例：ハラスメント、メンタルヘルス、男性育児休業、アンガーマネジメント等）

助成金申請代行

顧問契約のお客様限定のサービスとなります。

スポット契約料金（税抜）

※クラウドシステムの複数の同時導入の際は、セット割引があります。
※クラウドシステムの導入マニュアルの作成（ファイル or 動画  別料金）も行っています。

ご依頼の流れ

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