雇用調整助成金のダブルワークの取扱いが11月から変更になります

04ｰ18 ダブルワークをしている労働者（A社：雇用保険被保険者、B社：アルバイト）を休業させ、休業手当を支払いました。A社において、雇用調整助成金の対象となるのでしょうか。

〇 ダブルワークを行う労働者についても支給対象となります。
なお、当該労働者が同一日時において、ダブルワーク先の事業主の両者（A社とB社）から休業手当を支給を受けている場合は、その同一日時分については、A社雇用調整助成金のみが支給対象となります（B社では緊急雇用安定助成金は対象とはなりません）。なお、詳細は、最寄りの労働局及びハローワークにお問い合わせください。本取扱いは判定基礎期間の初日が令和３年１０月３１日以前の取扱いとなり、11月１日以降の取扱いは、04-19を御確認ください。

04ｰ19 ダブルワークをしている労働者を休業させ、休業手当を支払いました。雇用調整助成金や緊急雇用安定助成金の対象となるのでしょうか。

〇ダブルワークを行う労働者についても支給対象となります。
ただし、当該労働者が、同一日時においてダブルワーク先の事業主の両者から休業手当の支給を受けている場合は、先に労働契約を締結した事業主のみが支給対象となります。
本取扱いは判定基礎期間の初日が令和３年11月１日以降の休業より適用とします。

04ｰ20 ダブルワークについて申請する際、何時間まで助成対象となりますか。

〇後に労働契約を締結した事業主については、先に労働契約を締結した事業所の所定労働時間を超え、かつ法定労働時間（１日８時間、週40時間）内の時間のみが助成の対象となります。
本取扱いは判定基礎期間の初日が令和３年11月１日以降の休業より適用とします。