【東京都新設助成金情報】夫婦で育休計画の作成で100万円【働くパパママ育休取得応援奨励金】

東京都で夫婦で育休取得を支援する奨励金が6月に公表されています。
「働くパパママ育休取得応援奨励金（パパと協力！ママコース）」です。
現時点で公表されている情報について、ご紹介します。

東京都では、「働くパパママ育休取得応援奨励金」という支援事業（助成金等）があり、下記の目次にある３コースで構成されています。

①、②は以前からありましたが今回、③が加わりました。

それぞれの概要を説明していきます。

①ママコース

【対象となる取組】

女性従業員の養育する子が１歳に達するまでに育児休業を開始し、１年以上取得した後、育児休業に引き続き原職に復帰して３か月が経過するとともに職場環境を整備※1した場合に奨励金を支給します。

職場環境整備※1
①育児休業期間の延長
②育児休業延長期間の延長
③看護休暇の取得日数の上乗せ
④中抜けありの時間単位の看護休暇導入
⑤育児による短時間勤務制度の利用年数の延長

【奨励金支給額】

１２５万円

【申請期間】

令和４年４月１日（金）～令和５年３月３１日（金）
※予算の範囲を超えた場合は、終了日より前に申請受付を終了します。

申請受付期間は、１年以上の育児休業を取得した後育児休業に引き続き原職に復帰し、３か月が経過した日の翌日から２か月以内または令和５年３月３１日のいずれか早い日までの期間です。ただし、申請受付期限日が土日祝日、年末年始の場合は期限日より前の最短の営業日が期限日となります。

②パパコース

【対象となる取組】

養育する子が２歳になるまでの間に、男性従業員が１５日以上（※）の育児休業を取得した後、育児休業に引き続き原職に復帰して３か月が経過するとともに職場環境を整備※2している場合に奨励金を支給します。

職場環境整備※2
①育児休業・産後パパ育休の研修
②相談窓口の設置
③取得事例の収集・提供
④取得促進に関する方針の周知

【奨励金支給額】

育児休業15日以上で２５万円　最大３００万円（中小企業には特例措置加算２０万円あり）

【申請期間】

令和４年４月１日（金）～令和５年３月３１日（金）
※予算の範囲を超えた場合は、終了日より前に申請受付を終了します。
申請受付期間は、子が２歳になるまでの間に１５日以上の育児休業を取得した後、その育児休業に引き続き原職に復帰し３か月が経過する日の翌日から２か月以内または令和５年３月３１日のいずれか早い日までの期間です。ただし、申請受付期限日が土日祝日、年末年始の場合は期限日より前の最短の営業日が期限日となります。