新型コロナウイルス感染症への対応として、臨時休業等をした小学校等に通う子どもの世話を行う労働者に対し、有給（賃金全額支給）の休暇（労働基準法上の年次有給休暇を除く）を取得させた事業主は助成金の対象となることになりました。
【主な支給要件】
①次のどちらも実施されていること。
（イ）小学校等（小学校、保育園、幼稚園など）が臨時休業等に なり 、それに伴い子どもの世話を 行う必要がある労働者が、特別有給休暇（賃金が全額支払われるもの）を取得できる制度の規定化。
（ロ）小学校等が臨時休業等した場合でも勤務できる両立支援の仕組みとして、次のいずれかの社内周知。
・テレワーク勤務
・短時間勤務制度
・フレックスタイムの制度
・始業又は終業の時刻を繰り上げ又は繰り下げる制度（時差出勤の制度）
・ベビーシッター費用補助制度等
②労働者 一人につき、①の（イ）に定めた特別有給休暇を４時間以上取得したこと。
【助成額】
１人あたり ５万円
１事業主につき１０人まで（上限５０万円）
すでにコロナ対応で特別有給休暇で休暇取得支援を行った会社は、新たな休暇取得があれば、制度化と両立支援の仕組みの周知で助成金を受給できそうです。検討されてはいかがでしょうか。
◆事業主の方への給付金のご案内
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html
◆両立支援等助成金 育児休業等支援コース「新型コロナウイルス感染症対応特例」のご案内（リーフレット）
https://www.mhlw.go.jp/content/000754794.pdf
