今後の社会保険、労働法の法改正スケジュール（予定）をまとめています。
今後の社内制度、人事制度設計、就業規則の変更等の参考にして頂ければ、幸いです。
関連記事には、リンクを貼っていて、追加があれば、随時更新していきます。
（大企業と中小企業の定義は法律により、異なりますのでご注意ください。）
社会保険・労働法の法改正スケジュール一覧
| 施行年月 | 内容 | 法律 |
| 2025年 (令和7年)4月 |
高年齢雇用継続給付の引下げ | 雇用保険法 |
| 障害者雇用の除外率の引き下げ | 障害者雇用促進法 | |
| 基本手当の給付制限の短縮 | 雇用保険法 | |
| 出生後休業支援給付金の創設 | 雇用保険法 | |
| 仕事と育児の両立支援 | 育児介護休業法 | |
| 仕事と介護の両立支援 | 育児介護休業法 | |
| 2025年 (令和7年)6月 |
熱中症対策の義務化 | 労働安全衛生法 |
| 2025年 (令和7年)10月 |
教育訓練休暇給付金の創設 | 雇用保険法 |
| 2026年 (令和8年)1月 |
NEW 協会けんぽの給付等の手続きで電子申請開始 | 健康保険法 |
| 2026年 (令和8年)4月 |
NEW 子ども・子育て支援金の徴収開始 | 健康保険法 |
| 2026年 (令和8年)7月 |
障害者の法定雇用率の引上げ（民間企業2.5→2.7％） | 障害者雇用促進法 |
| 2028年 (令和10年)10月 |
雇用保険被保険者の要件拡大（所定労働時間20→10時間） | 雇用保険法 |
