2020年以降の社会保険、労働法の法改正スケジュール（予定）をまとめています。
今後の社内制度、人事制度設計、就業規則の変更等の参考にして頂ければ、幸いです。
関連記事には、リンクを貼っていて、追加があれば、随時更新していきます。
（大企業と中小企業の定義は法律により、異なりますのでご注意ください。）
法改正スケジュール一覧（社会保険・労働法）
| 施行年月 | 内容 | 法律 |
| 2020年 (令和2年)4月 |
同一労働同一賃金（大企業） | パート・有期法 |
| 同一労働同一賃金（大企業・中小企業） | 労働者派遣法 | |
| 高年齢被保険者の保険料免除が廃止 | 雇用保険法 | |
| 36協定届の様式（中小企業） | 労働基準法 | |
| 2020年 (令和2年)6月 |
パワハラ対策の義務化（大企業） | 労働施策総合推進法 |
| 2020年 (令和2年)8月 |
被保険者期間の算入基準に労働時間を追加 | 雇用保険法 |
| 2020年 (令和2年)9月 |
確定給付企業年金の受給開始年齢時期の選択肢の拡大（上限70歳） | 確定給付企業年金法 |
| 厚生年金保険の標準報酬月額の上限改定（650千円追加） | 厚年法 | |
| 複数就業者の保険給付額を合算して算定 | 労災保険法 | |
| 2020年 (令和2年)10月 |
iDeCoプラスの対象範囲の拡大（100→300人以下の企業） | 確定拠出年金法 |
| 自己都合時の給付制限期間の変更（3か月→2か月） | 雇用保険法 | |
| 2021年 (令和3年)1月 |
子の看護・介護休暇の時間単位取得 | 育児介護休業法 |
| 派遣労働者の雇入れ時の説明の義務付けなど | 労働者派遣法 | |
| 2021年 (令和3年)3月 |
【運用先送りへ】マイナンバーカードの健康保険証利用 | 健康保険法 |
| 障害者の法定雇用率の引上げ（民間企業2.2→2.3％） | 障害者雇用促進法 | |
| 2021年 (令和3年)4月 |
同一労働同一賃金（中小企業） | パート・有期法 |
| 70歳までの就業機会確保（努力義務） | 高年齢者雇用安定法 | |
| 中途採用比率の公表を義務付け（大企業） | 労働施策総合推進法 | |
| 雇用安定措置に係る派遣労働者の希望の聴取等 | 労働者派遣法 | |
| 時間外・休日労働に関する協定届の様式変更 | 労働基準法 | |
| 2022年 (令和4年)1月 |
複数就業する高年齢者就業確保措置の導入 | 雇用保険法 |
| 2022年 (令和4年)4月 |
複数の事業主に雇用される65歳以上の労働者に雇用保険を適用 | 雇用保険法 |
| 年金の受給開始時期の選択肢の拡大（上限75歳） | 国年法・厚年法 | |
| 60～64歳の在職老齢年金制度の支給停止基準額の引上げ | 厚生年金保険法 | |
| 65歳以上を対象とした在職定時改定の導入 | 厚生年金保険法 | |
| 2022年 (令和4年)5月 |
企業型確定拠出年金、iDeCoの加入可能年齢の見直し | 確定拠出年金法 |
| 2022年 (令和4年)6月 |
パワハラ対策の義務化（中小企業） | 労働施策総合推進法 |
| 2022年 (令和4年)10月 |
企業型確定拠出年金加入者のiDeCoへの加入条件の緩和 | 確定拠出年金法 |
| 短時間労働者の社会保険の適用拡大（101人以上） | 健保・厚年法 | |
| 2023年 (令和5年)4月 |
月６０時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引上げ（中小企業） | 労働基準法 |
| 2024年 (令和6年)10月 |
短時間労働者の社会保険の適用拡大（51人以上） | 健保・厚年法 |
| 2025年 (令和7年)4月 |
高年齢雇用継続給付の引下げ | 雇用保険法 |
